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6月1日晚间,披露的投资者关系活动记录表显示,5月31日,格力电器董事长、总裁董明珠在说明会上表示,公司原计划一次性执行完员工持股计划,但由于购买价格较高,员工在参与时存在自筹借钱的情况,因此后来分成两期执行,所以可以说第二期员工持股计划延后了。今年确实大环境摆在这,且公司2022年的考核目标,实际上是与2021年和2023年连贯起来的,这样无形中就把一期二期合二为一了。

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为了保证每个员工在公司发展过程中既是贡献者,也是受益者,第一期员工持股计划业绩指标进行了下调,但是公司并没有因为指标的改变而懈怠,公司依然追求着最高的目标。结合当下的外部环境,为了激励员工、形成员工与企业共发展机制,公司推出第二期员工持股计划。

公司并不是希望员工通过低买高卖的形式在中获取利益,而是希望激励员工创造更多的财富,让公司更多,让员工和在分红上一起受益。

(文章来源:界面新闻)

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